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SonicWALL realiza estudio sobre el trabajo remoto

Frente a los beneficios de motivación, a los directivos les preocupa la productividad, el trabajo en equipo y la seguridad de datos cuando se trabaja de forma remota.

(Diario Ti, 12/9/2007) De acuerdo a la investigación llevada a cabo por SonicWALL sobre un universo de más de 1.100 directivos, estos se están encontrando cada vez más cómodos con la plantilla que trabaja de forma remota, a pesar de las preocupaciones sobre el impacto de la fuerza de trabajo remoto en la productividad de los empleados, la formación efectiva de equipos y la seguridad informática.

La investigación sobre el punto de vista de los directivos acerca del trabajo remoto, indica que más de la mitad de los entrevistados creen que el hecho de ofrecer a sus empleados la capacidad de trabajar de forma remota es una necesidad competitiva o una motivación mínima para sus empleados. Más de la tercera parte de los 1.184 directivos entrevistados tienen empleados que trabajan fuera de la oficina más del 20% de su tiempo. La razón principal para cambiar las mentes de los directivos con una política de trabajo remoto no formal se basan en: motivación de los empleados (26%); coste del espacio de oficina (15%); el aumento de los precios de la gasolina (14%); el tráfico o las condiciones meteorológicas (14%).

La mitad de los entrevistados además informaron de que sus firmas poseen políticas de trabajo remoto formales. Pero a pesar del apoyo creciente al trabajo offside, los líderes de negocio identificaron diferentes preocupaciones a la hora de liderar una fuerza de trabajo remota. Las tres inquietudes principales - cada una declarada por más del 20% de entrevistados – incluyen:

• Preocupación sobre si sus trabajadores remotos continuarán siendo productivos, a pesar del hecho de que la mayoría de directivos, el 34%, piensa que los trabajadores remotos son más productivos en lugar de igual o menos que los empleados que trabajan en las oficinas;

• Desafíos para construir equipos fuertes, con un 15% que piensa que los trabajadores remotos se están perdiendo aspectos importantes del trabajo al no estar ubicados en las oficinas;

• Y las preocupaciones sobre las potenciales brechas de seguridad resultantes del acceso remoto, especialmente para más de la mitad de los entrevistados, que no poseen políticas para la seguridad del acceso remoto.

“Nuestros hallazgos confirman que la mayoría de los directores de TI necesitan volver a examinar sus planes para que los trabajadores remotos se conecten de forma segura a las redes corporativas" afirma Steve Franzese, vicepresidente de Marketing de SonicWALL.